新闻中心_Fun88网页版登录-官网下载平台

香港上市：长坡厚雪赛道里的“智驾王者”长期成长潜力可期

01-13

今年以来，香港IPO项目数量增多，政策上也在优化IPO审批流程，加速优质企业赴港上市，其中不乏备受市场期待的重磅投资标的。

一方面最受资本青睐。作为今年港股最大的科技IPO，不仅引入阿里、百度等明星基石投资者，公开发售阶段获得33.83倍认购，国际发售获13.81倍认购，上市当日涨幅一度达到38%。全球顶级科技股投资机构BG认购逾5亿美元，可见专业投资的人对地平线的高度认可。

另一方面，根据灼识咨询的资料，自2021年起，按解决方案总装机量计算，地平线是首家且每年均为最大的提供前装量产的高级辅助驾驶和高阶无人驾驶解决方案的中国公司。

好赛道、好公司、好价格，构成了选择价值投资标的时的三要素。选择好赛道决定了正确的投资道路，好企业决定了在这条道路上保持领先，好价格决定了能够在合适的时机获得较高的收益。

按照上述逻辑，要评估地平线的价值，自然先有必要了解其所处行业的价值和潜力。

根据灼识咨询的数据，全球高级辅助驾驶和高阶无人驾驶解决方案市场规模在2023年已达619亿元，并预计将以49.2%的复合年增长率在2030年增长至10,171亿元。可见，地平线面向的整个智驾解决方案市场，将以相当高的增速成长至万亿空间。

从下游车企对智驾的布局来看，目前高速NOA(领航辅助驾驶)在规模化上车，城区NOA也在加速普及，但当前的市场渗透尚处在起步阶段，这在某种程度上预示着智驾科技厂商有巨大的发展空间，成长潜力十足。

智驾背后产业具备资本密集、技术密集、人才密集的特点，兼具高效能和超高的性价比的智驾产品天然存在着较高的壁垒，如今“智能化战役”愈演愈烈，只有拥有先发优势且已实现大规模量产的厂商才有望持续胜出。

因此，随着行业加速洗牌，作为产业链上游的关键供应商，头部智驾厂商的市占率将进一步提升，享受更多发展红利。

这实际也解释了为什么在下游车企对成本管控趋于极致的情况下，地平线等头部玩家能实现市场占有率和业绩稳步提升。

根据高工智能汽车研究院发布的数据，2024年上半年，在中国市场自主品牌乘用车前视一体机计算方案供应商市场，地平线、Mobileye、瑞萨、AMD排名前四。就地平线%的份额领跑，超过Mobileye跃居榜首。

从地平线的财务表现也显而易见，2021-2023年，营收分别为4.67亿、9.06亿、15.52亿元，复合年增长率达到82.3%，呈现持续增长趋势;毛利率分别为70.9%、69.3%及70.5%，保持了较高且稳定的毛利率，今年上半年毛利率进一步增长到79.0%，经营质量不断提高。

所以能预见，智驾厂商越来越高质量成长，是行业未来发展的主旋律。待行业格局稳定，下游需求进一步释放，对地平线来说，在一个一直增长的市场中，地平线就已获得了盈利能力提升的动能。

首先在普遍认知中，智驾厂商的发展要取得突破，往往要面对以下难点：一种原因是厂商面临较长的客户验证周期，另一方面厂商要接受技术、人才和质量等多重考验。

据了解，地平线已交付的产品搭载在理想L8、荣威RX5、深蓝SL03等车型，交付时间都在10-12个月，而欧美日市场典型的交付周期一般超过3年。这在某种程度上预示着地平线丰富的本土量产经验，能适应当前智能汽车行业的快节奏，高效满足下游车企的产品和品牌升级需求。

目前，征程系列计算方案已进行四次迭代，于今年4月推出了最新的征程6系列。征程6共包含六个版本，面向不同智能驾驶场景进行计算资源的灵活配置。

随着产品从单点式迈向了系列化，地平线的产品竞争力又有了跃升，成为目前国内唯一可提供面向全阶的系列计算方案的厂商。

而有了征程6的硬件支持，再加上地平线“软硬结合”的差异化技术优势，和成熟高效的量产体系，让Horizon SuperDrive可以轻松帮助车企实现高阶智驾的规模化量产。这在车企卷效率、卷智能化的背景下，表现出极强的竞争力，成为其他厂商难以跨越的护城河。截至目前，SuperDrive已经在全国范围内12座城市进行了系统泛化能力测试，并计划于2025年第三季度实现首款量产合作车型交付。

根据地平线月，地平线征程家族车载智能计算方案的出货量突破600万套。笔者了解到，征程6系列已经获得了上汽集团、大众汽车集团、比亚迪、理想汽车等10家车企及品牌的量产合作。由此不难推测，地平线未来有望拿下更多的市场份额。

据招股书显示，地平线多名员工，研发人员占比70%以上，汇聚算法、软件、硬件顶尖研发人才。核心成员曾20多次在各项国际人工智能评测中获得全球第一，更在无人驾驶、搜索广告、语音搜索、图像搜索、并行计算等领域做出了影响数亿用户的产品和服务。

智驾技术的复杂性、交叉性特点要求该领域的人才一定要具有跨学科的知识储备和实践能力，而真正满足这些条件的存量人才无疑是极少的。在智驾尚未完全成熟时，地平线拥有稀缺人才资源，将给自身技术创新和持续发展带来强劲的支撑。

最后是创新商业模式的壁垒。地平线灵活可拓展的商业模式，既包含智驾解决方案交付，也通过提供许可和相关服务获利。有必要注意一下的，其全栈解决方案中的任何一个部分都可以独立做到商业化。

从招股书中能够正常的看到其商业模式优势带来的业绩增长，地平线来自授权及服务业务的收入占总收入的比例，从2021年的43.3%，逐步提升到今年上半年的73.9%。在市场迅速增加的阶段，地平线能够吃到更多的发展红利。

所以回头来看，地平线在行业中具备“稀缺性”，公司从产品、研发、商业模式等多维度形成了竞争优势。在行业高水平质量的发展过程中，作为头部企业，其领头羊将不断得到夯实，表现出十足的发展潜力。

回归到市场层面，对投入资产的人评估投资标的来说，难以突破的壁垒还在市场端，持续的客户资源积累是关键。

过去每当大家谈论核心竞争力时，提及最多的是企业难以被竞争对象所模仿和复制的能力，市场端的客户积累和长期信任关系的构建，是公司核心竞争力的重要部分。

基于多维度的竞争壁垒，地平线不仅已经与中汽协公布的中国2023年度汽车销量排名前十的全部车企(集团)全部达成合作，并且与这些车企合作伙伴建立起了非常高粘性的合作伙伴关系，像已经与地平线在多个车型达成量产合作的理想、比亚迪、上汽、奇瑞等车企，也是全新发布的征程6系列的量产合作客户。

值得一提的是，地平线和德国大陆成立合资公司“智驾大陆”，还和大众集团旗下软件公司CARIAD成立了合资公司“酷睿程”，并且和博世、安波福、电装、采埃孚等全球领先的一级供应商建立了战略合作伙伴关系，逐步扩大公司的全球“朋友圈”。

掌握可持续且健康的客户群体，地平线得以持续释放出规模效应，实现稳定的规模扩张和收入提升。

中国近年来政策频出，包括《智能汽车创新发展的策略》《新能源汽车产业高质量发展规划》等一系列政策，通过研发资金扶持、税收优惠，明确相关法规标准，培育智能汽车示范应用场景等，营造良好的智能汽车发展环境，这为地平线带来底层支持和广阔发展空间。

当前市场规模保持增长是能明确的，随着智驾逐渐被更多消费者接受，地平线能够很好的满足了花了钱的人驾驶更安全、体验更舒适、更便捷的追求，将在市场中不断崭露头角。

在研发上持续投入，为地平线带来了技术创新和市场回报。智驾全栈开发能力、自主研发设计的BPU智能计算架构、业内领先的智驾算法开发能力、及全阶智驾方案，产品和解决方案顺应最新的市场趋势，让地平线实现用户多样化需求，助力可持续增长。

基于这种以技术创新、利好客户为主导的核心战略，地平线在智驾领域的每次突破都大胆且有收获，这样形成了发展的良性循环，增长的飞轮也由此转起来了。

截至目前，地平线的软硬一体解决方案已与27家OEM(42个OEM)达成合作，定点车型290款，达成SOP的车型累计数量为152个，且所有十大中国OEM均已选择地平线的解决方案用于其乘用车型的量产。

面对下游车企在成本控制上的需求，地平线“软硬结合”的技术路线，提高计算效能，增加性价比，再加上质量的把控，精准匹配了当前车企的核心需求。加上产业链上下游优势，地平线更有效规避市场波动带来的冲击，管控成本稳住利润，由此在竞争中脱颖而出。

所以在笔者看来，地平线具备诸多核心亮点，若后续业绩层面的表现持续得到数据验证，公司的内在价值有望迎来更多增长。

总的来说，地平线的业务含金量较高，从产品、技术、商业模式等多维度形成竞争壁垒。作为行业内领先的头部企业，地平线在市场空间持续扩大的大背景下，有望实现“强者恒强”。

回顾中国整个汽车产业生态发展，其中，价值链呈现出明显的“微笑曲线”，上游厂商竞争创新，车企加速产品和品牌升级;而产业链从“上游在外”演变成中国诞生出慢慢的变多的本土上游厂商，和海外厂商竞合共存。

在这个过程中，新能源时代诞生了比如宁德时代这样的上游技术供应商，成为突破万亿市值的动力电池巨头。在智能化时代，地平线作为智能汽车的“大脑”，有望成为“下一个宁德时代”，引领中国汽车产业变革的新篇章。

港股三大指数低开低走午后持续维持低位震荡，市场情绪偏弱。截止收盘，恒生科技指数大跌2.38%险守4500点，恒指、国指分别下跌1.55%及1.77%，恒指午后一度跌至2%。

互联网健康银行手游药品

在中东冲突和美国大选的催化下，黄金的疯狂已经势不可挡，金价已经遥遥直上站上2780美元。周三，现货黄金向上突破2780美元关口，一度触及2782.19美元/盎司，续创历史新高。

现货黄金非农利率银行黄金

近期，消费电子行业热度不断攀升，各家大厂轮番发布旗下最新成果。今日消费电子板块继续走强，欧菲光2连板，华映科技4连板，致尚科技、格林精密、波导股份、福日电子等多股涨停。

日赚超10亿！“三桶油”前三季度业绩亮眼，中石油、中海油净利润逆势上涨

日前，我国三大石油公司(以下简称“三桶油”)，即中国石油、中国石化、中国海油陆续披露2024年第三季度报告。三季报显示，“三桶油”前三季度共实现净利润约2934.27亿元，折算下来，前三季度合计日赚约10.7亿元。

周二美股盘后，美国半导体巨头超微公司(AMD)公布最新业绩，略超华尔街预期。

展会预告茂硕电源双核齐发力，诚邀您共襄2024慕尼黑电子元器件展会盛宴

日赚超10亿！“三桶油”前三季度业绩亮眼，中石油、中海油净利润逆势上涨

本文来自第三方投稿，投稿人在金投网发表的所有信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）仅代表个人自己的观点，不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等，版权归属于原作者，如无意侵犯媒体或个人知识产权，请来电或致函告之，本站将在第一时间处理。金投网发布此文目的是促进信息交流，不存在盈利性目的，此文观点与本站立场无关，不承担任何责任。未经证实的信息仅供参考，不做任何投资和交易根据，据此操作风险自担。侵权及不实信息举报邮箱至：。

文章中操作建议仅代表第三方观点与本平台无关，投资有风险，入市需谨慎。据此交易，风险自担。本站易记网址：投诉建议邮箱：

火爆全球！新西兰再登世界之最领先美加澳！在NZ工作竟这么幸福福利拿不停工资涨涨涨！

01-13

。该休息的时候，大家都会理所当然地去享受生活。如果你平时在公司加班，老板甚至可能会催你下班。

这份榜单排名靠前的国家，可能不是收入数据最高的，但却为打工人提供了良好的福利和保障，大幅度提高了人们的幸福感。

调查显示，新西兰打工人的平均薪酬和总体满意度（通过幸福指数衡量）都很高。

新西兰是生活与工作平衡最好的国家，在多项指标上得分很高，包括提供慷慨的法定年假（4周）、高病假工资（80%）以及政府资助的全民医疗保健系统。

爱尔兰拥有全民政府资助的医疗保健系统，最低工资也很高。爱尔兰人口刚刚超过500万，被认为是世界上最安全的国家之一。

丹麦提供了慷慨的法定年假福利（35 天），同时采用了世界上最有利于父母（育儿）的休假政策之一。根据《世界幸福报告》，丹麦是全球第二幸福的国家。

加拿大是世界上面积第二大的国家，排名靠前的根本原因是它的每周平均上班时间是最短的，只有32.1 小时。

德国的优秀排名部分归功于其慷慨的工资，该国实行公私合营医疗保险制度，且每位员工每周的上班时间低于中等水准，为34.24小时。

芬兰人很看重生活与工作的平衡，与榜单中的其他几个国家相比，芬兰的法定年假充足（36天），每周上班时间短于中等水准（34.43小时）。

澳大利亚以其悠闲的文化和宜人的全年气候而闻名（许多州每年日照时间超过3000小时），澳大利亚在生活与工作平衡指数中名列前茅。该国最低年工资（按小时算）是所有国家中最高的，病假工资与正常工资持平。

Remote研究之后发现，挪威是一个懂得生活与工作平衡价值的国家。挪威人民被认为是欧洲最幸福的人之一，员工享有35天的法定年假和100%的病假工资。长时间工作的情况很少见，而且该国拥有著名的政府资助的医疗保健系统——挪威的人均医疗支出高于大多数其他国家。

Remote调查发现，虽然西班牙人习惯午睡慢慢的变成了一种刻板印象，但这个欧洲国家仍然建立了一种鼓励（工作生活）平衡的文化，各方面表现出色，在法定年假（36天）方面尤其慷慨。它也是平均周上班时间最短的国家之一。

榜单中，对于新西兰的介绍写到：新西兰作为一个岛国，是生活与工作平衡最好的国家——这里有令人心旷神怡的风景、丰富的毛利文化和热情好客的人们，对于想要移居的人来说非常着迷。同时新西兰的最低工资也排名（榜单）第二高（仅次于澳洲）。

相比之下，美国虽然是世界头号发达国家，但在“工作与生活平衡”榜单中的总体得分很低，平均周上班时间为37.96小时，最低工资仅为7.25美元，总体排名在60个国家和地区中位居第55位，仅领先伊拉克两个位置。

同时，不少欧洲国家排名靠前，榜单前十名中有七个是欧洲国家。澳大利亚也跻身前十，位列第8。

阿联酋、孟加拉国和巴基斯坦的平均上班时间最高，前者为50.93小时，后两国46.93小时，并且最低工资较低，被认为是工作最辛苦的国家。

榜单第51名到最后第60名分别是：阿联酋、卡塔尔、埃及、孟加拉国、美国、土耳其、伊拉克、埃塞俄比亚、菲律宾和尼日利亚。

新西兰全职员工能够轻松的享受12个公共假日，以及20天带薪的年假，10天带薪病假。加起来也就是42天的假期，再加上双休，新西兰人每年差不多有140多天不用工作！

考虑到有的公司已实行了一周四天工作制，也就是说每年再加52天假期，差不多相当于一年休息个200来天！

新西兰公民、永久居民和大部分两年以上工作签证持有人都能享受免费医疗，许多外国人也能享受PHO（Primary Health Organisation）的补贴。

在新西兰，生孩子有足足52周无薪育儿假，26周新西兰政府资助的育儿假，甚至伴侣还有陪产假。

在孩子最容易生病的前三年，一切医疗费用都算政府的。孩子5岁到19岁的公立学校也是免费的。因此，不少工签持有者带孩子来到新西兰，在享受新西兰教育资源的同时，需要担心的因素也较少。

根据资源管理平台PlayRoll今年公布的数据，新西兰的最低工资在国际上名列前茅，即使排名有起伏，但新西兰一直稳坐世界前五！

今年5月，Trade Me数据也显示，新西兰平均时薪涨至40.96纽币！

去年7月，新西兰平均薪资更是首次突破7万纽币大关，平均薪资为70,069纽币，比2022年增长了6%。

AEWV是目前新西兰的主要临时工作签证，是一种由雇主主导的工作签证，用于雇用移民工人。而获得该签证的移民工人可以在新西兰工作5年，此后必须离开新西兰一年，才能再次入境。

对于目前想递交AEWV申请的申请人来说，若他们的时薪达到（当时的）中位数31.61纽币，则可以直接获得5年此类工签。

移民局官网信息数据显示，在雇主帮员工申请AEWV之前，雇主必须向移民局申请认证雇主资格，必要时还要发布招聘广告，并申请工作审查。同时，雇主需要为AEWV持有者提供每周至少30小时的工作时间。

打工度假签证（WHV）是新西兰与多国签署的一项协议，允许持有者一边游历新西兰，一边工作。该签证每年对1,000名18到30岁的中国年轻人开放。

对于中国申请者来说，获得此类签证可以在新西兰工作长达1年（为同一雇主工作不超过6个月），还能够直接进行不超过6个月的学习和培训。

值得注意的是，如果WHV持有人在葡萄栽培或园艺行业做过季节性工作，就能再一次申请，将签证延长3个月。并且申请人在这三个月内不一定非要工作。

想要申请毕业工签，毕业生需要在学生签证到期的3个月内进行申请，并拥有5,000纽币的银行存款。同时，只有在新西兰进行全日制线周及以上（不包括假期）的学生有资格进行申请，每人仅限申请一次。

获得Level 9硕士和Level 10博士学历的毕业生在申请后能够得到为期3年的工签；就读本科Level 7和Level 8研究生（Postgraduation diploma）的毕业生可获得的工签时长和他们在新西兰境内学习的时长一致，最长为3年；如果毕业生就读的是Level 4到Level 7没有学位的课程，那么只有在绿色清单（Green List）中的专业学习者能够得到毕业工签。